总会办公室：深入研究方式方法，切实履行主体责任

“适应新形势新任务，紧紧围绕党和国家中心任务，增强责任意识，推进改革创新，加强自身建设，开展人道救助，真心关爱群众，努力为国奉献、为民造福。”这是习近平总书记在会见中国红十字会第十次全国会员代表大会全体代表时对中国红十字会提出的要求。

“坚持绝对忠诚的政治品格、坚持高度自觉的大局意识、坚持极端负责的工作作风、坚持无怨无悔的奉献精神、坚持廉洁自律的道德操守”、“激浊扬清、敬业乐业、乐在人和、力戒浮躁、贵耳重目、求知善读、戒奢节俭”，这是习近平总书记对办公厅（室）工作提出的要求。

中国红十字会“十大”以来，在党组的坚强领导下，总会办公室全体同志以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，深入研究做好总会办公室工作的方式方法，切实履行党建、保密、国家安全等主体责任，认真做好综合协调、干部人事、政策法规、网络信息、离退休干部服务等工作，相关工作取得了一定进展。

一、锻造绝对忠诚的政治品格

一是强化理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢牢把握正确政治方向。在日常工作和支部建设中切实把政治标准放在第一位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，积极贯彻落实党中央决策部署。

二是落实主体责任。推动党建工作目标管理，形成支部书记“一岗双责”、支部委员分工负责、全体党员各负其责的压力传导和责任落实机制，在具体工作中做到将党建工作和业务工作同谋划、同部署，切实解决支部党建工作中存在的事务性工作挤占党建工作时间精力等重点难点问题。

三是规范组织生活。召开总会办公室党支部民主生活会和组织生活会。支部领导班子对工作进行对照检查，支部党员进行了深刻的自我分析和检查，及时查找和发现相关问题和不足，并提出有效的整改措施和方案。完善“三会一课”。安排青年党员讲党课，分别结合党的十九大精神就如何做好本职工作谈了体会和认识。

四是严守廉洁纪律。认真落实党风廉政建设责任制，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。对照总会贯彻中央八项规定精神实施细则进行梳理，严格贯彻落实中央八项规定精神，切实防范廉洁风险。

二、创造无愧时代的工作业绩

总会办公室作为总会枢纽部门，充分履行参谋助手作用，积极做好综合协调工作，督办更加高效有力，稳步推动信息化建设工作，服务保障总会党组决策部署落实。

一是努力当好“尖刀班”，冲在工作“最前沿”。认真做好总会巡视整改的协调督办工作。在总会党组的坚强领导下，总会办公室会同总会各部门、各直属单位积极配合中央第九巡视组完成专项巡视。进入整改阶段，积极履行巡视整改工作领导小组办公室的协调、督办职能，加强对整改进展情况的督办和材料汇总，推进完成９３项巡视整改任务的落实。切实做好重大会议服务保障工作。与其他部门团结协作，保障十届二次、三次、四次、五次、六次理事会与常务理事会、南丁格尔奖章颁奖大会、全国红十字系统改革推进会等重大会议的顺利举行，并认真做好第十一次全国会员代表大会的各项筹备工作。

二是努力当好“联络员”，积极主动“趟路子”。坚持高标准高质量，积极参与总会改革工作。认真做好总会改革方案印发过程的沟通协调工作，指定专人与国办秘书局对接，及时反馈国办修改意见，全力推动总会改革方案的印发工作。改革方案印发后，总会办公室牵头推进落实改革相关任务，积极承担改革办的日常工作，切实做好总会改革的督办协调等工作。就改革分工中涉及到办公室的１７项任务进行逐项研究，并与相关部室进行协调沟通，进一步细化实化具体举措，制作“施工图”，建立工作台账，定期对账盘点，做到挂图作战、销号管理。

三是努力当好“传令兵”，确保部署“有着落”。加强公文处理工作和印章管理，不断提高工作质量和效率。坚持做好总会发文的审核管理工作，严把发文质量关，及时编印《会内通报》和《红会信息》，既为领导和有关方面了解情况提供信息参考，也为地方红会搭建信息交流平台。“十大”以来，共保障８６余次党组会、６２次执委会及２７次碰头会顺利召开。努力推进信息化建设，为总会各项工作高效顺畅开展保驾护航。组织召开网络安全和信息化领导小组会议、专项协调会，解决信息化建设工作开展中出现的问题。就筹资平台建设中的难点问题与工行、紫光、用友等企业进行沟通协调，会同有关部门推动灾害管理、志愿者管理等平台的改造升级，支持相关直属单位进行新官网改版和器官捐献平台建设，在山东、湖南等省级红会开展培训推进信息化平台的应用。

四是努力当好“参谋员”，反复锤炼“笔杆子”。精心起草在第十一次全国会员代表大会上的工作报告审议稿、历次理事会与常务理事会工作报告与领导讲话、落实习近平总书记重要指示精神情况汇报、向中央第九巡视组的汇报、总会党组贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神“回头看”情况的报告等重大会议和机关重要活动的各类文稿。积极开展理论研究工作，为推动红十字发展提供理论支持。完成“中国红十字会能力评估标准”、“红十字会公开透明标准和红十字会透明指数测评体系”、“中国红十字会总会法律风险防控标准化建设研究”等１０余个课题报告。

五是努力当好“守门员”，构建安全“防火墙”。切实做好保密、网络安全、人民防线等工作，压实工作责任，落实落细举措，为总会各项工作的顺畅开展提供全方位保障。按照总会“三重一大”审核小组管理规定，参加有关事项的研究审核，并提出有关建议供领导决策参考。编印《中国红十字会总会合同范本》，切实履行总会对外签署合同的审核登记、用印存档等管理职能，有效防控各类法律风险，“十大”以来，审核登记合同近８００件。

六是努力当好“服务员”，确保老干“身心健”。认真落实离退休干部的政治待遇和生活待遇，加强总会离退休干部党支部建设，通过多种形式组织好离退休干部的政治学习。组织离退休干部开展“不忘初心、牢记使命”老干部党员重温入党誓词、支部书记讲党课、大家畅谈改革开放４０年国家发生的巨大变化主题教育活动。定期向离退休干部通报会内工作进展，建立关怀帮扶机制和走访慰问制度，把党组织的关心和温暖送到老同志的心坎上。

三、营造干事创业的人事环境

一是做好政策落实。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部考核工作条例》、《公务员法》和《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等政策法规，坚持严管与厚爱结合，通过组织开展主题讲座、座谈交流、事迹宣讲等多种形式，激励引导总会干部担当作为、奋发有为。

二是加强制度建设。研究制定总会干部队伍建设规划、领导干部能上能下实施细则、总会合同管理办法、信息公开标准、总会值班管理办法等多项制度。收集梳理总会机关现行内部管理制度和业务制度，起草形成总会工作制度存改立废统计表，提升总会工作规范化水平。

三是优化队伍结构。通过选拔任用局处级干部４０余人次，进一步优化干部队伍结构，　加强机关内设机构和直属单位领导班子建设，年度“一报告两评议”选人用人满意率从８０％上升到９４．８％。同时，积极争取编制管理部门支持，增加监事会领导职数１名、部门领导职数１名、行政编制８名。

四是加强干部监督。严格执行领导干部报告个人有关事项制度，从严从实运用好抽查核实结果，对干部兼职情况进行摸底排查，规范干部退休职级工资待遇核准，开展机关和事业单位“吃空饷”检查。

五是加强干部培养。扎实做好定点扶贫、博士服务团、西部地区、老工业基地和革命老区挂职干部选派工作。积极开展人才培养推送，累计组织处级以上干部参加中央党校（国家行政学院）等院校调训５０余人次。