企业有呼，红会有应

2021年，浙江省宁波市红十字会坚持把“三为”专题实践活动作为党史学习教育的抓手，主动围绕中心大局，关注企业期盼，对接企业需求，全力提升企业员工应急救护技能，让企业员工的心声成为红十字工作的原动力。截至目前，全市红十字系统大力开展“百家企业员工应急救护技能大提升”行动，累计送培训进企业224家，开展应急救护培训239场，培训职工11195人次。

坚持需求导向，呼应职业诉求

宁波市红十字会坚持需求导向，通过浙里办、市红十字会网站、微信公众号、民生e点通、实地调研等多平台、多渠道搜集企业需求，集中了解该市外资企业和制造业、保险业、物业管理等行业的企业都存在着不同程度的救护培训需求。

宁波市职教中心学校是市人社部门“应急救援”培训科目的政府采购培训机构，负责培训工作的胡亿利老师称，在面向全大市企业招生时，很多企业要求同时取得“应急救援”和红十字会“救护员”双证，特别是外资企业因验厂需要，取得红十字救护员证书的需求更加旺盛。

宁波普瑞均胜汽车电子有限公司方静女士说，员工偶尔会出现工伤，多学习救护知识，出现突发意外状况时，员工也可以自救互救，对公司平安建设保障只会大有裨益。

大童保险销售服务有限公司宁波分公司王银娇副总经理说：“从事保险业，健康风险本身就是职业内容，所以从业者都有学习急救这个共识。其他保险公司和银行也有这个意愿。”

实行挂图作战，做到提速保质

宁波市红十字会形成事项清单，实行挂图作战，坚持立行立办、快干即办，要求做到“企业提出申请至培训完毕不过月，培训考核到证书发放不过周，首问责任咨询答复不过日”，市本级红十字会创下一个月18场次培训700余人的记录。通过严抓教学规范，采取网络统考，严格取证管理等做法，培训满意度达100%。

宁波市职教中心学校今年面向全大市企业共招收了1000余名企业职工，全年大概要安排20期培训班。面临班次多、周期长、时间跨度大等挑战，市红十字会坚决克服困难，按照缓急分类，协调师资力量，保障教具装备，开办平行班次，在一周之内就为该校安排三期培训班。为保障学员掌握这门救命技术，严把操作技能考核关，未能考核合格坚决不能取证，有的班级取证通过率只有70%。

大童保险销售服务有限公司宁波分公司要求有针对性地学习心肺复苏技术和体外除颤技术，并希望将红十字急救课程作为今年公司13周年庆典活动安排之一。市红十字会经过充分考虑和精心安排，将宁波首期“CPR+AED”培训试点课程放在大童公司，在全省率先探索技能证书试点课程在企业的落地应用。

助推行业标杆，彰显社会责任

市红十字会将急救培训融入企业安全文化建设，陪伴企业成长，推动企业履行社会责任，成为行业安全建设佼佼者。

博格华纳汽车零部件（宁波）有限公司朱杰女士介绍，公司是制造型企业，非常重视安全文化和应急响应能力建设，现场应急响应预案健全，对员工掌握急救技能提出了要求，确保产线当班人员中必须有持证救护员。

该公司从2011年开始，每年都邀请红十字会开展救护培训。公司约有500名员工，其中班长、组长陆续接受了救护员培训，目前全公司持证救护员大概有50余人,占比10%，今后也会每年组织培训，保持住这个比例。早在2018年，该公司曾以百万工时无事故获得美国博格华纳集团总部设立的最高安全奖项“总裁安全卓越奖”，并将2万美元安全奖金悉数捐赠给市红十字会，用于为公共场所配备自动体外除颤器仪（AED），以此回馈社会。

绿城物业服务集团有限公司宁波分公司宁波研发园服务中心陈莹女士自豪地讲到，绿城公司有一个健康服务体系，内容包含了对急救培训和AED配备的要求。她所经手的办公楼项目要求凡是安装AED的楼宇，都专门培训工作人员，要求保安全员持有救护员证书。这次由市红十字会培训师授课的班级学员有100多人，主要是自己负责的高新区辖区内的研发园、新材料城、智慧园、吉来大厦四个办公楼项目的绿城公司的管理员、管家、保安队长和工程班长。不仅是办公楼宇，在绿城的一些高档住宅物业也有AED配备，除了高新区以外，奉化区、镇海区、慈溪市等地都在与当地红十字会合作接受培训，这项工作从2015年开始就在进行了。显然，在公共场所配备AED方面，绿城的理念已经使他们走到了行业的前端。

解决西部困难，不忘结对帮扶

应贵州省黔西南州红十字会要求，为整体带动西部地区红十字会系统提升在应急救护培训方面的能力水平，解决当地群众在急救知识技能学习方面的渴求，宁波市红十字会采取“请进来、走出去、扎根下去”的做法，在救护培训结对帮扶方面形成长效工作机制。

市红十字会积极提供黔西南州师资来甬交流学习机会，今年再次派遣2名优秀救护培训师资赴当地教育系统校医、教师开设红十字救护员示范课程，为当地老年大学、退役军人事务局、商务局举办应急救护专题讲座公开课。早在2019年8月，市红十字会就与黔西南州红十字会签署协议，在当地设立“宁波市对口帮扶黔西南州红十字应急救护培训工作站”，建立了工作站模式的长效培训机制，逐步推动当地救护培训工作步入正轨。

黔西南州红十字会副会长伍定英说，宁波派出的培训老师讲课生动形象、专业精彩，对黔西南州的救护培训工作带来很大的帮助，希望今后宁波市红十字会能多安排这样的活动，两地长期将交流学习机制落实好，为黔西南州群众谋求更多的福利。

市红十字会党组将党史学习教育成果落实到扎实推进“三为”专题实践活动中，抓作风、提效能、争先锋、创一流，广大党员干部积极履职履责，在开展“百家企业员工应急救护技能大提升”行动中，为企业解难题，变“要我学”为“我要学”，践行了初心使命，增强了党性意识，切实提升了企业的安全意识，为企业安全生产保驾护航。

周宇飞